本报讯 (孟航)青州市经信局针对本系统老国有企业改制后团员青年数量减少、团组织基础薄弱、对团的活动精力投入和关注度不够等问题，在各企业逐步推行建立“团建工作联络员”制度，强化措施，落实责任，力促经信系统共青团工作提质增效。
      延伸组织手臂，拓展工作空间。要求企业解放思想，打破用人常规，团组织干部的选任不再受年龄、学历、身份的约束，选取群众威信高、协调能力强、工作资历深的同志作为本企业团建工作联络员，极大调动了工作积极性，形成了上下联动、齐抓共管的运行网络，为共青团工作由局团委向工业企业延伸提供了组织保障。
      充分调动发挥，坚持正面引导。结合新制度的创立，充分发挥新任团建工作联络员在本企业的能动作用，深入开展调查研究，广泛听取企业一线职工的意见和建议，找出影响和制约共青团工作发展的关键环节，着力解决青年最关心、反映最强烈的突出问题，鼓励青年立足岗位，多做贡献，引导青年职工将自身成才与企业发展紧密结合，进一步扩大共青团在企业中的活动阵地。