山东全福元商业集团 王梅霞

      随着经济发展的增速，企业改革突飞猛进，女职工工作相对也取得了很大的进步，女职工的招聘、培训、晋升、社保等工作都有了显著的进步，但由于受传统思想的禁锢、女职工自身生理特点等因素的影响，企业女职工工作目前还普遍存在一些问题，主要表现在：企业对女职工工作不够重视；受到企业调整、整合的影响，人员补充问题，造使女职工工作进展缓慢；自身问题，自信心不足，怀疑自己的能力，缺乏应有的责任感和危机感；家庭琐事占据了大部分心力，贡献远大于男性，为照顾家庭，从而制约了个人发展。所以，全面加强并推进女职工工作的创新，任重道远，本文将结合实际，阐述几点看法。
      一、加强工会职能，推进女职工权益保护工作。保障女职工合法权益作为工会工作的重点，各级工会主要负责同志和分管领导要充分认识推行女职工权益保护工作的重要性和必要性，切实负起领导责任，建立主要领导亲自抓、分管领导直接抓、业务部门具体抓、相关部门合力抓的工作机制，聚集各方资源，整合工会内部及党政和社会各方面的力量，形成全方位、大力度推进女职工权益维护工作的新格局。要从实际出发，针对不同行业及不同类型企业的特点，展开专项维权指导。企业和各级工会要组织女职工学习法律、运用法律、维护权益。要深入广泛学习宣传《劳动法》、《合同法》、《工会法》、《女职工儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，组织女职工对法律知识的学习和应用，强化女职工用法律维权的意识。
      二、开展专项培训，提升女职工综合素质。提高女职工的综合素质，是做好女职工工作的基础。工会组织要积极创造条件，鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种专业培训，提高自身的业务和理论水平；企业和各级工会组织要结合本企业实际和人力资源有效使用规划、人才结构及变化趋势相结合，制定出与职工的个人素质、潜力、发展计划相结合，职前向导培训与岗位培训相结合。只有女职工个人素质得到了提升和发展，有效的提高了女职工的忠诚度和向心力，她们才能更好地适应工作。
      三、锐意创新，宣传推动，组织新型女职工工作活动。各级工会和女职工要进一步加大宣传“男女平等基本国策”的力度，建立平等协商机制，宣传女职工维权工作中的好经验、好做法。要充分借助新闻媒体、网络和工会自身宣传教育阵地，按照新闻传播的特点和规律，周密策划、精心组织，明确宣传思路，突出宣传重点，积极引导媒体采取多形式、全方位、多角度的宣传报道，为女职工权益维护提供舆论支持，营造良好社会氛围。比如，上海市总工会针对不同女职工群体，根据不同行业特点，坚持进行分类指导，女职工权益维护工作取得了明显成效。我们也要注意发掘当地基层特别是企业的先进典型，通过发掘总结不同层次、不同类型的典型经验，探索规律、示范推广。
      女职工作为企业的基础和支撑，做好企业女职工工作非常重要，也大有可为。各级工会女职工工作干部要增强政治意识、大局意识、责任意识和群众意识，切实转变工作作风，深入基层，深入企业，深入群众，悉心了解女职工的思想动态和生产生活情况，真心诚意地帮助她们解决面临的困难和问题，努力成为女职工的贴心人，工会女职工工作才能更加顺利的开展。