企业界流传着这样一句话：一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化；还有一种说法是10年企业靠人，50年企业靠制度，100年企业靠文化。可见，企业文化作为一种管理理念，已经成为企业界的共识，那就是成功的企业必然有成功的企业文化，企业文化是企业发展的最终核心竞争力。
    正是基于这种认识，青州市飞达实业有限公司总经理孙世华从公司成立之初，就把塑造独具特色的“飞达文化”做为推助企业发展的“引挚”。他的目标是要把飞达做成一个有文化内涵的百年企业。经过十几年的发展，孙世华的目标一步步变为现实：企业由成立之初的单一的小农机配件公司，发展成现在拥有飞达动力机械、飞达钢材市场、飞达蓄电池厂、飞达农机公司、飞达长安汽车超级市场、飞达传感技术有限公司、飞达艺术团等生产贸易文化一体的企业集团。
    本报将从今日起，陆续以党建领航、孝德工程、公益慈善、文艺活动等方面解析独具特色的飞达企业文化。
    “一家民营企业，用一整层的办公室做党员党建活动室，这在全国也是领先的。”今年春天，中央统战部副部长、全国工商联党组书记、全国非公有制经济组织创先争优活动指导小组组长全哲洙来青州调研非公创优工作，在察看了宽敞明亮、设施齐全的飞达党建活动室后，禁不住连连称赞。他鼓励孙世华，要把红色文化注入到整个企业文化中去，以红色文化增强企业的凝聚力和向心力。
    近年来，飞达实业公司坚持“党建领航、飞达腾飞”、“和谐飞达人，党旗高高扬”的理念，在公司一楼展厅建立了党建长廊。2004年6月，飞达实业有限公司党支部正式成立，是青州市最早成立党支部的民营企业，现有党员33人，流动党员12人。党支部围绕一个目标：争创全国创先争优先进基层党组织。紧扣两个主题：一是党支部的四个服务：服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于党员职业发展、服务于党员作用发挥；二是党员落实“三高四先”：高职业素质、高专业技能、高工作绩效、科学管理知识党员先学习、先进技术党员先掌握、公司制度党员先遵循、攻坚克难党员先冲锋。坚持三项制度：坚持党员民主听证制度、流动党员管理制度、党员公开承诺制度。开展四项活动：党员八荣八耻活动、“读一本好书”活动、党员示范岗活动、党员七一做到“七个一”活动。“七个一”活动：走一段革命红军路、唱一首红色歌谣、听一堂传统教育课、温习一次入党誓词、读一本革命传统教育书、献一份帮扶困难的爱心、过一次生动的组织生活。他们还带领全体党员和员工到铁道游击队纪念馆参观、到段村烈士祠宣誓、在市庆七一文艺晚会上大合唱《没有共产党就没有新中国》。
    红旗高高扬，永远跟党走。飞达红色文化的建设，吸引了中央统战部副部长全哲洙、全国非公创先争优活动指导小组办公室副主任黄文夫、海军上将吴方臣、空政编导室一级编剧闫肃等领导来公司参观指导工作达数百次，并受到了高度评价。抓好党建促发展，飞达实业坚强的党建文化与铿锵的发展步履比翼双飞，企业焕发出前所未有的活力和实力。
                 （本报记者）
飞达发展大事纪
    2004年6月 飞达实业有限公司党支部委员会成立，这是青州市民营企业第一个成立的党支部。
    2004年8月 飞达实业与青州市二炮士官学院成立了“军民共建单位”，这是青州市首家军民共建单位。
    2004年10月 青州市民族管弦乐协会在青州飞达实业成立，这是潍坊市协会首次落户民营企业。
    2006年 飞达实业与青州公安局成立了“警企共建单位”。这是青州市首家民营企业与公安局成立了共建单位。
    2007年4月 飞达动力机械有限公司成立。
    2007年7月 飞达实业总经理孙世华走上维也纳金色大厅参加演出，成为中国第一位走上金色大厅参加演出的民营企业家。
    2007年9月 飞达实业工会委员会成立。
    2009年10月 飞达实业成立10周年暨飞达动力开业庆典。
    2009年 飞达实业与人民医院成立了院企共建单位，并成立了糖尿病俱乐部。
    2010年7月 飞达实业与长安汽车集团合资1亿元新建6000平方的汽车超市，并五大品牌同时进入超市。该超市为山东最大的汽车超市，开创了汽车销售的新模式。
    2010年10月 飞达实业妇委会成立。
    2011年3月 飞达实业团委会成立。
    2011年4月 飞达人文理事会成立。
    2012年2月 艾达森传感技术有限公司成立。