本报讯 (孟磊)今年以来，青州市人社局以和谐劳动关系创建为引领，以权益保障机制的建立为重点，着力完善劳动者权益保障的“四项机制”。
      完善劳动关系协调机制。以提高劳动合同签订率为突破，充分发挥劳动关系三方四家协调机制作用，深入开展“和谐企业”、“和谐乡镇”创建活动，大力推行劳动合同制度、推进工资集体协商，依法推进劳动用工备案，切实规范企业用工行为。今年来，共对全市316家企业进行了劳动合同备案，比去年同期增长21%，劳动合同签订率达98%。
      完善“两网化”管理预警机制。全面推行劳动保障监察“一体执法”和“两网化”管理，预警机制进一步完善。在全市13个乡镇成立了劳动保障监察中队，并加强中队实体化建设，充实人员、装备力量，为中队工作人员配备了移动手机终端。各监察中队专网接入劳动保障监察信息管理系统，通过指挥中心系统随时监控各企业的用工行为，通过预警监控，对25家违规企业及时纠正。今年来，累计为539名劳动者追回工资426.3万元。
  完善联动查处机制。印发了《关于加强企业欠薪预防监控工作的意见》，建立了农民工工资保障工作联席会议制度，明确建设、公安、司法等部门的职责，组成了联合清欠工作组，对恶意欠薪逃逸的事件，公安机关提前介入，对下达责令整改书后，期限内整改不到位的，由人社、建设部门移交公安机关调查取证，公安机关取证完毕后及时移交司法机关处理。今年来，共调查处结建筑领域拖欠农民工工资案件23起，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件9起，追回职工工资985.2万元。
      完善裁审衔接机制。进一步健全劳动争议协调机制，加大仲裁委与法院的裁审对接力度，通过联席会议、集中研讨、裁审开庭互听、统一裁审标准、案件反馈交流五项制度，实现裁前、裁中、诉前、诉中、诉后“五个对接”，提高裁审质效，及时化解纠纷。今年来，共立案受理劳动争议案件297起，为劳动者挽回经济损失963万元。