和谐飞达幸福家。凡是到过飞达公司参观的人士，都会由衷地发出上述感叹。
    在建设和谐社会的当下，飞达集团以科学发展观为指导，采取多种措施，矢志不渝建设和谐企业，不仅促进了地方经济发展，解决了大量人员就业问题，更让每一名员工真正享受到了企业发展成果。
    在飞达老总孙世华看来，构建和谐企业，就是提高飞达职工的幸福指数。他的目标是把飞达打造成一个让社会尊重职工爱戴的幸福家园。
    在飞达，有专门的职工调解室，而且是潍坊市社保局的示范单位，也是青州市工商局12315投诉站，同时企业与青州市社保局、青州潍青律师所联合办公为企业职工解决生活、家庭、工作中的矛盾。特别是80、90后青年，使他们怎样安心在公司工作中化解矛盾，让矛盾消灭在萌芽之中。公司成立十多年来职工从来没有到社会中去闹事。通过建立职工图书室、职工娱乐大厅、飞达锣鼓队、飞达乐队、飞达报、飞达广播站、象棋比赛、乒乓球比赛等文体活动，融洽了企业与客户、职工的关系。
    针对企业员工年轻居多的实际，公司还专门成立了鹊桥联谊会，组织公司青年员工参加企业与企业、企业内部联谊会，给他们提供一个自我展示和相互了解的平台，现在已促成了7对情侣，公司还在餐厅专门为他们设立了情侣间，让他们在就餐之余也能感受到快乐和温馨。
    公司团委在团市委领导下，建立了“飞达青年林”，积极参加团的建设，与何官镇张高村举办“支部联建、团员联心”活动，并成立了第一个驻外团支部——靖边团支部，积极开展“飞达杯”生产谏言比赛、“飞达杯”登山比赛、青年节“弯腰”活动，建立安全生产示范岗、青年文明号，积极参与团市委组织的各项文艺演出、体育竞赛和慰问捐助活动。
    公司与第二炮兵工程大学士官职业技术教育学院自成立“军民共建单位”以来，多次举办“军民鱼水情”文艺演出，士官每年为公司进行国防教育课的演讲，并为企业进行军训、义务劳动，同时企业也吸纳退伍老兵到公司进行实习，提高公司军事化管理，带动企业发展。
    公司每季度评选最优秀员工一名，把他们的照片和事迹张贴在光荣榜上，每天早晨员工读羊皮卷、做广播体操时就对他们敬拜，感谢他们为公司发展所做出的付出，还有公司设立的恩人榜、元老榜，每天对他们鞠一躬，深深感谢各位恩人、各位元老对公司的支持和帮助。
    最具吸引力的是公司年终评比，奖励最优秀的员工轿车一辆，公司提前几个月把奖励的轿车放到大门口，让员工一进公司就能看到，就想得到，这样员工会更加投入到工作中，全力以赴的去完成每一件事。评出最优秀员工后，公司会用前四后八车拉着企业的飞达锣鼓队，敲着锣，打着鼓，放着鞭炮，亲自把车给开回家。
    打造幸福企业，飞达的发展有目共睹，建设和谐企业的措施实实在在，提高了企业的软实力与竞争力，为实现企业可持续发展打下了坚实基础。
          （本报记者）
 

飞达集团组织登山比赛

飞达锣鼓队