本报讯 (人社宣)劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。市人社局致力构建新形势下的和谐劳动关系，着力从三个层次构建“立体仲裁调解网”，努力维护当事人的合法权益。2015年共立案受理劳动争议案件398起，案件结案率达98%以上。
  形成内部联动调解格局。高度重视行政调解工作，成立了以局长为组长的全面推进依法行政暨行政调解工作领导小组，下设办公室。建立了人事劳动仲裁和劳动监察、工伤认定、社保中心等业务科室的互通机制，形成系统内部科室的应急、联动调解格局，实现了依法行政、行政调解、公正仲裁的有机结合。
  建立三级争议调处模式。全市13个镇(街道)、260余家企业成立了争议调解委员会，“企业一线、乡镇基层、市级仲裁”三级争议调处模式基本建立。2015年，基层组织争议案件处结率达60%以上，较好地发挥了“战斗堡垒”作用。
  加强外部联动合作力度。不断加强与信访、司法、公安、法院、工会等部门的联动，积极主动交流沟通，建立起良好的合作关系，保证行政调解案件的善始善终。注重与市总工会合作，联合组建合作庭，建立劳动人事争议合作调处机制，积极推动调裁合作、裁诉合作。