青州坚持人才优先构建人才高地

  本报讯 (记者张平 通讯员张克宏)在山东省第九届海内外高端人才交流会启动仪式上，省政府隆重表彰了2016年度“齐鲁友谊奖”20名获奖外国专家，华盛农业引进的韩国专家崔成根博士获此殊荣。这是青州市人才工作的一个缩影。
  近年来，青州市人社局牢牢把握人才强市战略定位，树立“转型升级靠人才，再创辉煌靠人才”的工作理念，坚持人才优先发展，不断壮大人才队伍，激发人才发展活力，优化人才生态环境，同时坚持高端定位，持续开展人才创先争优，人才工作取得累累硕果，为全市经济社会转型发展提供了有力人才支撑，为实现“全面发展、再创辉煌”的青州梦提供了强大智力支持。
牢牢把握一个核心定位
服务经济社会发展
  立足人才服务发展大局核心定位，聚焦服务经济社会转型升级，从高处着眼看人才，从大处入手抓人才，实现人才发展与实施国家和地方重大战略、调整产业布局同频共振、深度融合。
  契合经济社会发展战略。围绕国家创新驱动发展战略、“中国制造2025”战略、“一带一路”建设和山东半岛蓝色经济区发展规划以及青州市“一二四三”发展战略，着力推进供给侧结构性改革，落实“三去一降一补”政策，着力提升人才工作与经济社会发展战略契合度。同时，充分利用上级优惠政策，积极争取资金扶持，带动青州人才工作水平快速提升。今年以来，共争取上级各类人才资金3000余万元。
  聚焦服务特色优势产业。突出青州特色，发挥比较优势，立足机械制造、环保疏浚、现代农业、花卉种植等优势产业、重点产业和新兴产业，凝心聚力招引人才，实现人才资源与产业发展同频共振，为青州差异化特色产业发展提供有力人才支撑。
  精准对接产业发展需求。增强人才工作针对性和实效性，坚持“缺什么、补什么”，加快紧缺急需产业人才招引步伐。对规模以上企业、高新技术企业、创新型企业人才需求情况，尤其是急需紧缺“两高”人才需求情况进行摸底，建立急需紧缺人才信息库，每年根据产业发展情况进行动态调整，全面深入掌握人才需求基础数据，提高引才育才精准度和服务产业发展实效性。
坚持考培招引四位一体
壮大人才队伍
  坚持本土人才培养和外部人才引进两手抓，实施考录、培养、招聘、引进四位一体引才育才工程，做大人才存量，壮大人才队伍规模。
  工作中，坚持阳光考录，进一步将更多优秀人才纳入机关事业单位人员队伍；注重加强人才培养，到目前已开展创业人才培训784人次，助推培育新创办经济实体4900余家，带动2万余人实现了就业；做好人才招聘，今年以来累计举办人才招聘会76场，提供岗位14000余个，入场求职19000余人次，达成聘用协议6000余人次；抓实人才引进，对市内有条件的单位，采取以刚性引进为主的措施，对部分高科技企业急需的院士、博士等高端人才通过聘请联合办学、技术合作、技术入股等形式，多渠道借才引智。
实施三项高端引领计划
积极开展人才创先争优
  坚持高点定位，实施高端引领计划，持续开展“人才+载体+项目”高端创建活动，着力将青州打造成为精英人才集聚高地。
  争创高端人才荣誉。积极组织市内“两高”人才申报高端人才荣誉称号，激发人才干事创业热情。2013年以来，共获批享受国务院颁发政府特殊津贴专家1人、国家高端外国专家项目执行专家2人、齐鲁友谊奖2人、山东省首席技师1人、鸢都友谊奖1人、潍坊市首席技师7人、潍坊市专业技术拔尖人才12人。
  创建高端人才载体。强化人才尤其是高端人才创新创业载体建设，加大高层次、高技能人才引进、培育力度，为实现经济社会跨越发展奠定人才基础。到目前，国家博士后科研工作站、山东省引进国外智力成果示范推广基地、省博士后创新实践基地等10余家高端平台先后在青州落地，高端人才载体建设取得明显成效。
  争创高端人才项目。积极组织申报国家和省级人才项目，借力上级资金政策扶持，推动青州人才事业发展。截至目前，已成功争创国家高端外国专家项目2个、省高端外国专家项目1个、省引智示范推广项目3个、山东半岛蓝色经济区人才发展专项经费资助项目1个，获得上级直接扶持资金80余万元。
创新三项人才评价机制
激发人才发展活力
  创新人才评价机制，补齐人才工作短板，突出业绩导向，激发人才发展活力，确保各类人才真正实现人尽其才、才尽其用。
  启动公务员平时考核调查研究工作。建立“日考勤、周记实、月小结、季考评”的科学考评机制，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标及出勤、遵纪守法等情况，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。
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