本报讯 (郝益芳 原嫄)青州市人社局以人才发展为根本，突出强化专业技术人才队伍建设，借力“人社杠杆”为全市新旧动能转换提供人才支撑和保障。
  “两个倾斜”，强化基层导向。坚持服务向企业倾斜，主动进企业宣传职称评定有关政策，指导企业做好职称材料申报等各项工作；面对面为企业专业技术人员现状“把脉”，提出合理化建议和规划，为企业长远发展打下人力资源基础。坚持政策向基层倾斜，逐步克服职称评审工作中的唯学历、唯论文等倾向，提高工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重；职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为基层专业技术人才职称评审的必要条件。
  “严把三关”，严格评审流程。一是严格申报条件。坚持以岗位设置为职称评定前提条件，坚持把品德、知识、能力和实绩作为推荐申报和评审的主要依据。二是严格材料审查。在市政务服务中心设服务专窗，对每一份申报材料都进行严格细致的审验，不符合规定要求的一律退回，对弄虚作假、查证属实的，取消申报资格。三是严格公开监督。要求申报单位对上报的评审人员在本单位内部进行公示，并将职称评审的政策规定、工作规程在门户网站及时公布，自觉接受社会监督。
  精准发力，提升综合素养。以组织继续教育培训为着力点，切实提升专业技术人员素养。一是广泛宣传发动，通过下发文件、平台推送等形式，扩大宣传范围，营造主动学习、自我提升的社会氛围。二是利用7天时间集中组织继续教育培训报名，日程安排细化到每个单位，并将报名材料及时汇总上报。三是主动推广贴心服务，引导偏远企业就近至当地镇街人社所报名，力争让服务对象“少走路”，降低办事成本。今年全市共有16307人完成继续教育公共科目培训，专业技术人员的素养和能力得到了极大提升。