本报讯 (郝生 乔秀荣)针对公立医院高层次人才不足、基层医疗卫生单位人才短缺的问题，青州市卫计局进一步完善人才引进机制，确保卫生计生人才队伍提质增量。
  加大人才招聘力度。组织青州市2017年卫计系统公开招聘。考试采用高考标准化考场，笔试、面试全程电子监控，市纪委、组织部、人社局、人大代表、政协委员全程参与监督，保证了招聘工作的公开公平公正。改革考试形式，细化考试科目，加大对专业技能测试力度，经过笔试、面试、资格审核、体检等程序，共有192人通过考试被录用，其中包括92名总量内控人员和100名合同制护理(助产)人员。
  完善人才引进机制。根据卫生计生系统人才工作实际情况，修改、完善《卫生高层次人才引进和培养暂行办法》，进一步扩大专项资金总量，保障高层次人才待遇，吸引更多的高层次医学人才到青州工作。鼓励公立医院以“柔性”引进为主，积极引进一批学科带头人、优秀业务骨干、紧缺岗位高级职称人员，开展新技术、新项目，帮助培养业务骨干，带动医院整体发展。
  实施“三支一扶”及定向培养工作。积极拓宽乡镇卫生院人才培养使用模式，坚持公开招聘与定向培养相结合，配合做好“三支一扶”学生分配考核工作。根据省卫计委下达的定向医学生免费培养名额，及时开展宣传，重点为乡镇卫生院免费培养本科层次的临床、中医、公卫专业学生，进一步解决卫生人才“两头缺”的问题。
  推进城市医生下乡工作。做好城市医生到乡镇卫生院帮扶工作。继续选派符合晋升副高级专业技术职务医学骨干人员到基层卫生院服务，服务期一年。为确保活动效果，不定期对城市医生下乡人员出勤情况进行集中督查，确保城市医生下乡活动真正落到实处，起到作用。