本报讯 (韩栋)青州市编办根据上级部署要求，通过建章立制、优化指标、强化监管、落实奖惩，进一步强化目标导向、责任约束、结果评价，激发了事业单位的活力，提升了事业单位公益服务的质量和水平。
  构筑考评制度“防火墙”。制定并印发《2018年度青州市事业单位绩效考评实施方案》。严格确定考评范围，分类制定考评名单。常打事中监管“免疫针”。将“双随机一公开”抽查、日常监管等纳入平时考评手段范畴。每年进行两次“双随机一公开”抽查，对抽中单位按照抽查清单中13项抽查内容逐一对照检查，查出问题的单位列入异常信息名录，与绩效考评结果挂钩。强化事后监管“紧箍咒”。按事业单位类别成立考评组，通过现场查看、座谈了解、多元化分析评价等多种方式，对事业单位业务工作目标和公共责任目标完成情况、事业单位工作体制运行、内部管理等情况全面考评，并量化计入绩效考评成绩。绩效考评工作结束后，采取实地核查、电话回访、网络监测等方式，进一步加强对事业单位的监督检查与评估，推进事业单位绩效考评真正“考出实绩、考出动力、考出成效”。
  用好结果兑现“杀手锏”。坚持激励与约束并重的原则，严格运用考评结果，落实挂钩承诺。被考评单位考评等次确定后，监管联席会议各成员单位及有关部门根据所承担的职能，积极兑现考评等次与评先树优挂钩、与干部使用挂钩、与经费预算挂钩、与机构编制调整挂钩、与市直部门考核挂钩的承诺。切实发挥考评结果的逆向激励作用，树立事业单位绩效考评工作的权威。