本报讯 (张云凤)近日，王府街道为切实加强机关作风建设，转变政府职能，更好服务于经济建设，服务于广大社区群众，对机关工作人员实行“月评月考”工作运行机制，针对他们的德、能、勤、绩做出阶段性评价，以此激励、监督机关工作人员依法行政，遵守纪律，忠于职守，廉洁奉公，奋发进取，做好本职工作。
考核紧紧围绕机关工作人员德、能、勤、绩进行综合考核，把德放在首位，重点考核工作实绩。实行“月评月考”，每月定期召开全体机关工作人员会议进行民主测评打分，考评结果张榜公布。考核时注重工作的特点、性质、从事的工作岗位和职业的不同，按不同类型和层次的工作人员，有侧重地选择考核要素，不搞“一刀切”。考核结果分为优秀(90分)、称职(70分)、基本称职(60分)、不称职(50分)四个等次。
通过对机关工作人员进行跟踪动态管理这一举措，客观公正地评价了机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立健全机关科学分类管理体制和有效的激励机制，促进岗位目标责任制的有效落实，逐步建立起科学、规范、系统的机关工作人员考核机制，为切实转变机关作风建设奠定坚实的基础。