干部带头——全面的参与机制

  在人居环境整治工作中，益都街道将干部全部沉到一线，从党工委书记到普通科员，按照职务高低、能力大小全部包村庄、靠街巷，负责机械调度和人员组织，带头手把手劳动、清扫卫生。按照整治重点与工作职能相匹配的原则，组织国土分局、规划办等10余个单位对6个大社区“对口”帮扶，集中执法力量解决乱搭乱建、占用耕地等问题。目前，200多名街道干部全部活跃在田间地头，成为一道道亮丽的风景。

  头雁领得好，群雁飞得高。结合移风易俗、文明创建活动，各村普遍成立了党员干部为领队，青少年学生、医生老师等为主体的志愿队伍。目前，累计成立39支志愿队，定期进行宣传发动、义务劳动，成为环境整治的有效辅助力量。同时，充分发挥群众的主体任用，与沿街商业签订《门前“五包”责任书》1000余份，将门前“五包”纳入村规民约，并把义务履行情况作为文明户、五星家庭评选的标准之一，引导其保持好门前卫生、经营秩序等工作。

“两线”结合——广泛的宣传机制

  “小手拉大手，大手携小手，一齐来劳动，扮靓新家园。”东高村7岁的贾姓小朋友一边说着顺口溜，一边在捡拾塑料袋放入垃圾箱。这是正在开展的“大手牵小手，一齐护家园”活动缩影。

  为最大限度地调动干部群众积极性，发挥好群众的主体作用，益都街道实行线上、线下相结合的宣传发动模式。在线下，充分开启喇叭广播模式，宣传车不间断巡回宣传，并发放倡议书2000份、举办讲座60场次；在线下，通过“爱上益都”公众号、11个社区专业微信群等数字平台，刊发日常动态、经验做法90多期，树立工作标杆、提升清洁标准，打造了刘店、南河东等11个人居环境整治典型。

敢动真格——严格的考核机制

  “没想到，街道党工委决心这么大，动了真格的。”说起人居环境整治考核工作，东高村党支部贾书记一脸严肃。据了解，益都街道将人居环境整治考核情况作为干部使用的重要标准，截止目前，对3名思想不够重视、环境整治推进不力的村党支部书记作出撤职处理。

  针对个别干部认识不充分，行动不够快的问题，该街道狠抓督查考核工作。实施每日一次督查、每周一次调度、每月一次观摩“三个一”考评工作机制，安排环卫办每日督查，39个村和6个大社区动态互查；组织现场观摩会、调度会9次，逐村通报进展以及小广告、违章建筑等存在问题；街道纪工委将人居环境整治纳入重点督办事项，对工作不力、进展缓慢的，运用“四种形态”严肃处理，督促各负其责、认真履职。

  该街道在各村人居环境整治考核中，实行百分量化打分，评出好、中、差三个档次，对连续3次评议排名后三名的支部书记、村主任停职；前三名的优先推荐上级荣誉、提拔使用，并将考核结果与村庄办公经费发放、社区干部评选树优直接联系。今年以来，根据考核结果，推荐3名支部书记为全市优秀共产党员等荣誉称号，激发了广大党员干部的责任感和荣誉感。