基层的党建政工工作与企业的生产和发展息息相关，企业在进行管理工作时，就需要重视企业的基层党建工作，这样不但可以提升员工的工作热情，更可以提升企业中党组织的重要性。进行基层党建政工工作，有效的树立员工的榜样带头作用，增强员工的思想觉悟，帮助企业更好更快的发展。

  1企业政工队伍建设的新形势

  习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。有一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强的职工队伍，是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素。而有一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍则是这支职工队伍的灵魂。

  2企业政工干部素质提升存在的问题

  2.1工作机制不完善。想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展。然而现在许多企业的现实情况是，企业没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。

  2.2学习意识和创新精神的缺乏。社会发展和企业经营形势的变化，企业政工工作面临的新问题层出不穷，政治工作的压力和难度日趋增大。但很多企业政工人员却思想保守，不愿投入精力去学习，对社会和企业形势不了解，对新问题不敏感，对新知识不渴求。

  2.3企业政工队伍结构欠合理。一支优秀的队伍其构成应具有合理性具有均衡的能力结构、专业结构、年龄结构等。当前许多企业的政工队伍素质水平、知识水平、专业水平等存在巨大差异。随着时代的进步，一部分政工人员的知识水平已经难以适应当下知识更新的速度。

  3企业政工干部提升的有效策略

  3.1完善政工工作制度。首先企业的高层领导需要认识到党建工作的重要性，有意识的提升党组织在企业中的地位。同时也要有相应的奖惩机制，对不能有效完成党建工作的工作人员进行惩罚，对党建工作完成的很好的工作人员进行奖励，有效落实党建政工工作。

  3.2加强作风建设，提高求真务实的工作态度。一是要树立正确的价值观念，在新时代背景下，无畏困难，敢于探索是开展工作的必要前提。二是要加强实干作风的建设，所有的工作都要付诸于行动中。

  3.3优化政工队伍的结构。拓展选人用人途径，尝试通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的结构，多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让吸引更多优秀人才进入政工队伍。

结 语

  综上所述，为了更好地开展思想政治教育就必须引导广大政工干部开展自主学习，通过学习实现对知识的逐步掌握，做到理论与实践相结合。此外，政工干部还要完善知识结构，深人到基层工作之中，不断提高自身素质，了解员工的思想动态，能够有针对性开展工作。建立学习小组，使政工干部可以在学习中互相交流，强化政工思想政治教育，形成科学的工作模式与组织机构，建立一支符合现代企业发展的政工队伍。