“不能让人往街上随便倒垃圾，咱得保证咱们村的干净”。凌晨5点多钟，黄楼街道郝家村保洁员庞清亮早早就起来了。他先沿着村里的大路、小路巡查一遍，重点查看有没有村民把生活垃圾扔到了村里定点垃圾桶外边，一个来回四五公里、饭后拿起扫帚开始清扫村里的大街小巷，几乎每天都要清扫个几遍，直到天黑才能回家。4月初，街道给庞清亮安排了村庄保洁员的工作，“政府对咱这么照顾，咱不能对不起这份工作啊。”庞清亮心中充满感激。

  公益性岗位就业扶贫让扶贫方式由以往的“输血式”扶贫变为“造血式”扶贫，以扶贫小岗位拓宽就业大渠道，带动生活困难群众增收脱贫。“为确保2020年全面完成脱贫攻坚工作任务，激发全街道贫困户脱贫致富的内生动力，我们设立了184个公益性岗位，帮助有就业意愿且有劳动力的贫困户实现就业稳定脱贫。”黄楼街道党委书记庞德贞说。

  享受到公益性岗位好政策的不仅仅庞清亮一人，黄楼街道建档立卡贫困户李德书夫妇因身体不好，年龄偏大，儿女不在身边，无法外出务工，只能靠种点小菜、打点零工维持生计，收入极其不稳定。得知街道优先招收建档立卡贫困户为保洁员的消息后，李德书夫妇第一个报了名并顺利成为了社区里的保洁员。每天打扫社区卫生，做清洁工作，每月还有600元的报酬，基本生活有了保障，这让李德书夫妇乐得合不拢嘴。

  黄楼街道因地制宜、精准施策，结合脱贫攻坚和提升农村人居环境的实际需要，针对建档立卡贫困户中无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无人员”就业困难问题，按照“因村设岗、因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，在全街道96个村设置保洁员、护路员等公共服务岗位，走出了一条助推贫困户就业增收、提升农村人居环境的“多赢”扶贫之路。

  如何严把公益性岗位“出入关”黄楼街道在就业扶贫公益岗位的具体设置中，采用“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，分别对贫困户公益性岗位的开发、监管、补贴申报、督查纪律等制定了实施细则，确保在公益性岗位设置管理中无空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金等现象，确保扶贫政策落到实处。同时，还坚持实施三个制度，即人员准入制度，对公益性岗位的设置和人员的安置严格进行审核，把好“源头关”；落实走访制度，各帮扶责任人、包村干部积极走访，不定期地对发现的问题进行整改；资金发放制度，严格按照上级工作要求，确保公益性岗位酬劳准时发放到户。

  “公益性岗位政策的实施，让贫困户通过自身劳动获得劳务收入，获得了更多的满足感、成就感和幸福感，也增强了贫困户脱贫的稳定性和长效性。”黄楼街道扶贫办主任郇超介绍。