本报讯 (国剑)今年以来，青州市国税局不断加强干部队伍建设，通过实施目标管理、廉政风险管理等措施提升干部队伍素质。
      通过将组织收入、纳税服务、政务公开等所有工作全部纳入年度目标管理，在时间、方法、步骤、人员责任、奖罚措施等细节上，尽量做到周到缜密，充分发挥机制、制度引导人，激发了各部门围绕目标抓落实，进位争先创一流的工作积极性。
      倡导学习型团队，积极引导大家参加各种社会化考试及系统内各种能力考试及等级考试，将岗位练兵、团队学习有机结合起来，按季度规划学习培训重点，实现周有周计划、月有月重点的团队式学习，在形式上采用集中学习及自主学习相结合的方式，形成比学赶帮超的学习氛围。
       瞄准廉政风险，编织防控网络。组织全局人员对税收执法和行政管理活动中存在的各种廉政风险信息进行识别，综合评定风险度，并根据不同风险度和风险成因，采取相应的风险应对策略和措施，形成了全员参与、全方位实施、全过程监督格局，实现了税务廉政风险的有效防范、控制和化解。通过开展警示教育活动，以违纪违法典型案例特别是发生在系统内干部违纪违法案例为反面教材，警示干部不能腐败、不愿腐败、不敢腐败，为党风廉政建设注入一支免疫针。