青蓝传承，同心共进。近年来，基层人员流动较大，基层骨干越来越少，年轻干部队伍不同程度地中存在着“本领恐慌”、信心不足、胆气不足的问题，机遇错失不得，事业耽误不得，责任懈怠不得。为了尽快解决年轻干部经验不足的问题，街道启动“青蓝同心工程”，坚持问题导向，由经验丰富的领导和老干部分别带领年轻队伍，从办公室负责人开始，每位老同志培训一两名新入职办公室干部，从写简报、写材料开始，到组织活动、主持会议等，事无巨细，倾囊相授，并结合干部的性格、偏好和不足，讲求方法、因材施教，使新干部在工作能力不断增强的同时，工作责任心与工作热情也日益增强。不仅更好地发扬了老干部对年轻人的言传身教作用，使年轻干部尽快适应基层工作环境。同时，年轻干部身上散发的活力也对老干部产生“反作用”，领导职工面对面，新老干部心连心，教学相长，相得益彰，形成严肃活泼的工作氛围。最终青蓝齐心，同心共进。

  头雁引航，共映春晖。“自从街道启动居委会书记对社工‘传帮带’工作，我们社会工作者对处理日常事务更得心应手了：经验不足有人传授，遇到困难有人帮助，薄弱环节有人带领。就像为我们社工带来了‘领头雁’。”这是今年刚考取街道专职社会工作者小侯的内心真实写照。

  街道优秀干部们主动投身到对年轻和后进干部职工的传帮带行动中，化身“红色头雁”，不断带领干部队伍创先争优，加强“雁阵”培育，实现最高效率的传帮带，同时注重发挥党员个体的先锋模范作用，让每一名党员干部担当作为。

  党员先行，榜样力量。做实党建引领，凝聚党群力量。借力街道推行的“一核三化”基层社会治理新模式，以党的建设为根本保证，充分发挥带头引导作用。街道成立10个一级网格党群服务站，115个网格党支部，2915个党小组，建立建强了各级战斗堡垒。深入开展“党员三先”活动，即社区事务党员先想、党员先议、党员先行，落实亮身份(党员佩戴党徽)、亮承诺(党员承诺上墙)、亮业绩(每季度评比服务标兵)“三亮”制度，设立党员先锋岗、党员责任区，让党支部成为服务群众“工作队”、排忧解困的“应急队”、攻坚克难的“突击队”，促进了基层党建与社会治理的同频共振、深度融合。同时，也充分发挥了党员的先锋模范作用，给新干部树立榜样，党员带头学习政治理论、学政策法规，苦练内功，精通本职业务，使全体机关干部能够干在前，勇挑重担。

  “一人走百步，不如百人走一步”。云门山街道通过传帮带行动，在街道上下建立了老干部作风“年轻”，新干部工作“老成”的立体化传帮带体系，通过传帮带进一步加强作风建设，不断争先创优，以新担当提振精气神，激发干事新作为。