创新改革人才体制机制。坚持党管人才，创新人才统筹机制，市委主要领导亲自安排，专门成立人才服务推进工作办公室、人才发展服务中心，负责人才引进培育工作。全面实施镇街、部门党委书记人才项目，建立完善调度推进、考核激励机制，重点任务立项督办，形成统筹联动、齐抓共管新格局，促进大抓人才氛围更加浓厚。

　　全力落实人才支持政策。不断健全完善人才政策体系，推动政策比较优势初步形成，先后出台“高层次人才来青创业暂行办法”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策，引导企业主体作用发挥，支持重点人才内培外引；出台高端人才引育“七条措施”，强化政策落实，市财政每年设立3000万元人才经费，专项保障人才政策落实，今年，已兑现落实人才引进补助、大学生生活补助、技能人才补贴、人才工程配套经费等各类人才奖补资金1060万元。

　　强化落实人才联系服务。深入落实党委联系专家人才制度，采取每名专家人才由1名市级领导、1名人才服务专员、若干部门和企业联系服务的“1+1+N”模式，坚持定期走访慰问专家人才，全面落实省、市、县惠才卡发放。优化高层次人才服务办理流程，提供科研服务、子女入学、医疗保障、出入境等服务事项，并先后为3家企业发放“人才贷”2380万元，有力促进了企业发展。