健全人才招引工作机制。专门成立了“招才引智”工作专班，召开专题会议对人才招引工作进行部署，动员全体干部队员提高认识、加大干劲，多渠道搜集人才信息线索。同时将“招才引智”工作纳入考核，以考核为导向，鼓励全局工作人员在做好本职工作的基础上，通过政策引才、外出引才和就地引才等方式，拓宽人才来源渠道。形成了领导带头、干部队员共同参与的人才招引机制。

  走访对接了解企业需求。充分发挥企业专员作用，组织班子成员和副科级以上干部，对包靠的19家企业进行走访调研，宣讲人才兴企理念，主动送信息、送政策，切实为企业排忧解难。通过与企业对接，详细了解企业劳动用工情况，及时掌握企业对高层次技术人才的需求，增强企业招引人才信心，有针对性地吸收更多的优秀人才参与“五强四宜”美丽青州建设。

  主动出击做好政策宣传。通过网络、微信、电话、实地拜访考察等线上、线下多种渠道，主动与全国各地院校、科研机构等交流对接。对有意向的专家、人才主动联系，广泛宣传推介青州的政策、环境、服务、资源、区位等优势，扩大优秀人才对青州的认知度，增强青州企业对各类人才的吸引力，积极获取人才认可，寻求人才引进方面的合作，努力促进企业发展提质增效。