强化重才意识，树立求才导向。坚持把建立一支优秀人才队伍作为推动街道发展的基础工程和动力支撑，在全街道构建党委领导、协调联动的人才工作格局。始终坚持党管人才原则，成立书记任组长的人才工作领导小组，制定人才工作计划和行动计划。压实党组书记第一责任和相关科室直接责任，推动各领域切实把人才作为第一资源，同时对部门、企业的人才工作实行全覆盖考核，形成人才工作的强大合力。

  改进引才模式，提升聚才实效。为解决好引得进、留得住问题，街道始终坚持更加积极开放、有效的人才政策。实施柔性引才，通过项目合作、技术顾问、挂职交流等手段，推动高端人才资源的流入。健全市场机制，为街道深入开展文旅产业融合，进一步提升人才工作市场化水平搭建广阔平台。做强项目载体，街道持续为长庚养生文化园、南湖康养小镇、文化旅游等重点项目注入发展能量，确定“文旅康养，绿色发展”的总体定位，以项目聚人才，以人才促发展。1-7月街道成功引进A类高端人才2人，B类高端人才1人，C类高端人才2人。

  创新用才管理，激发人才活力。充分发挥用人主体的主导作用，针对辖区重点项目、重点企业的需求，优化人才配置机制，实现用当适任、用当其才。强化人才鼓励支持，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式，为人才落实资金支持，营造创新创业的良好氛围。人才激励机制，在辖区推行人才干事创业绩效考核，为敢干事、能干事、干成事的干部人才提供舞台。

  完善爱才服务，营造惜才氛围。街道加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系。与各类人才密切常态化联系，定期开展“点对点”“面对面”联络服务，帮助其解决遇到的困难和难题。同时，继续搭建各类锻炼平台，对于一些年轻人才，不仅保证他们干事创业的环境，而且同步加强思想政治工作，帮助他们走好走稳人生每一步。