本报讯 (张克宏)为进一步完善劳动人事争议多元化解机制，市人社局主动作为，与市人民法院联合印发《关于深化劳动人事争议仲裁与诉讼对接工作的意见》，明确规范“四个对接”，健全“十二项制度”，以协同联动提高劳动人事争议处理质效，有效维护全市劳动关系和谐稳定，助力实现“千年古城新崛起”。
规范裁审组织对接。健全组织保障制度，成立裁审衔接工作领导小组，统筹调度裁审衔接工作。健全日常联络制度，在市人民法院、市人社局分别设立裁审衔接办公室，充分发挥沟通平台作用，具体推进裁审衔接各项工作。健全联席会议制度，共同研究分析劳动人事争议当前形势、预防措施、处置标准和化解方式，确保裁审之间相互了解、相互支持。
规范裁审标准对接。健全裁审标准统一制度，加强劳动人事争议案件审理程序、事实认定、法律适用、裁判结果的相互交流研究，有效规范裁审尺度。健全疑难案例研讨制度，对典型、疑难、复杂案件进行会商研究，规范法律适用，统一裁审标准。健全裁审开庭互听制度，相互借鉴庭审技巧和经验，共同提高裁审质效。
规范裁审信息对接。健全案前反馈交流制度，对案情重大的劳动人事争议在案前及时与法院沟通，方便法院提前掌握争议情况。健全裁决反馈交流制度，对仲裁裁决后当事人有可能提起民事诉讼的争议案件，仲裁机构及早向法院通报，方便法院早准备、早介入。健全审判反馈交流制度，对于仲裁后进入法院案件，人民法院在立案前、立案后以及审理中、审理后，及时向仲裁机构了解争议焦点，沟通裁审标准，通报审判结果，确保裁审有序衔接。
规范裁审调处对接。健全争议协同预防制度，仲裁机构和人民法院相互配合，共同加强法律法规宣传，帮助用人单位依法规范用工制度，有效预防劳动人事争议发生。健全争议协同调解制度，加强裁中、诉中协同调解，相互邀请参与案情分析和案件调解，确保争议及时有效化解。健全争议协同答疑制度，仲裁机构、人民法院可相互邀请共同做好典型案件裁后、判后答疑工作，积极回应当事人关切，最大限度缓解争议双方对抗，有效促成当事人服裁息案、服判息诉。