本报讯 (潍坊日报社全媒体记者郭庆滨 通讯员耿睿 付婷婷)今年以来，青州市紧密结合当地产业结构特点，从产教融合、产赛融合、产评融合三个方面入手，加快推动技能人才培养培育，致力打造一支综合素质优、技术水平高、带动引领作用强的技能人才队伍，助力推动技术创新和科技成果转化，深度促进产业发展和结构升级。目前，全市技能人才总量达11.7万人，拥有国务院颁发政府特殊津贴专家、全国技术能手等省级以上高端技能人才21名。
推动产教融合，构建多元化技能育才体系
塑造技能院校新格局。聚焦支柱产业发展需求，推动形成以青州市高级技工学校为引领，39家民办职业培训机构为补充，潍坊工程职业学院、潍坊护理职业学院、潍坊理工学院等驻青院校相促进的技能人才培育体系，实现技能人才精准培养、精准输送，深度服务产业转型升级。
塑造校企合作新格局。紧密依托青州市高级技工学校，坚持教学模式创新和培训模式创新，聚焦“共商、共建、共育、共享”，优化专业设置，通过学徒培养、订单式培养、工学一体化培养等方式进一步加强校企间深度合作，与安徽江淮汽车山东分公司、青岛海尔集团、青岛海信集团等10余家企业签订“订单班”协议，同时建立校企“双元制”技术人才培养机制，现有“双元制”合作企业30余家，每年培养校企“双元制”技能人才1000余人。紧密依托备案民办职业培训机构，面向企业职工、农村转移劳动力、城镇失业人员及社会人员，广泛开展汽车维修、花卉农业技术、家政服务、餐饮服务等各类职业技能培训，年培训社会人员4000余人。
塑造示范载体新格局。积极培育技能人才创新载体，充分发挥专家团队和领军人才在带徒传技、技能攻关、技能推广等方面示范引领作用。目前，已建成齐鲁技能大师特色工作站、省技师工作站等高端技能人才示范载体7处。以青州中联水泥有限公司为例，在政府和人社部门的指导下，将技能人才创新创造与企业转型升级紧密结合，先后培育全国技术能手、齐鲁首席技师、省突出贡献技师在内的各类高技能人才110人，成功创建齐鲁技能大师特色工作站、山东省技师工作站等高端技能人才培育平台，为企业长远发展提供了强大智力支撑。
推动产赛融合，构建多元化技能竞技体系
高质量举办青州市职业技能大赛。立足当地特色产业，连续6年组织举办青州市职业技能大赛，精选工种、精心选拔，建设技能展示、经验交流、互促提升优质平台，打造职业技能大赛城市品牌，年均选树本土优秀技能人才典型100人左右，激发技能人才培育活力。
高标准承办省、市技能大赛。先后承办山东省青少年人工智能创新挑战赛三维程序创意设计专项赛、世界机器人大赛山东省城市选拔赛暨青少年物联网创新创客教育大赛等系列大赛，群策群力，精细谋划，对照上级办赛要求，确保大赛举办零盲点、零失误。近年来，组织100余家企业、院校等单位的800余名优秀职工进行同台竞技，为本土技能人才搭建了高端技能比拼和竞技展示平台。
高规格承办全国性技能大赛。对接世界技能大赛竞赛规则流程，加快省赛、市赛筹办成果的转化和应用，探索形成具有“国家水平、青州特色”的办赛新模式，成功承办全国机械行业职业院校数控铣加工技术技能大赛、全国首届工业机械装调(装配钳工)职业技能大赛等国家级赛事，3人荣获大赛一等奖，1人荣获“全国技术能手”称号，膨胀了青州技能人才培育的全国影响力。
推动产评融合，构建多元化技能评价体系
深入推进职业资格评价。严格落实国家职业资格目录清单，规范实施职业技能鉴定，不在目录清单范围内的职业(工种)一律不开展鉴定，加强职业资格证书管理，有效提升职业资格评价质量。目前，技能人员职业资格涵盖焊工、安全保护服务人员、航空运输服务人员等13项。
深入推进职业技能等级认定。充分发挥企业主体作用，积极开展企业技能人才自主评价，通过上门宣传、集中培训等方式，推动企业技能人才自主评价工作提量扩面。目前全市通过山东省技能人才自主评价备案的企业达到30家，评价职业(工种)涵盖机械制造、服装、汽车维修、建筑业、中药制作、餐饮服务等30余个，年均为2000余名企业职工发放职业技能等级证书，新增高技能人才1300余人。
深入推进专项职业能力考核。按照“严格规范管理、严肃鉴定纪律、严抓鉴定质量”的“三严”要求，围绕重点就业人群，紧贴地方特色产业，推动专项职业能力考核工作深入开展，拉动花卉、果林、餐饮、家庭服务等特色产业做大做强。自2020年以来，共入选潍坊市专项职业能力考核考点16处，涵盖花样馒头制作、服装缝纫、果树修剪等20余个项目，年均开展专项职业能力考核4000余人，为高质量发展注入“人才动能”。