本报讯 (姬军杰)为进一步规范企业劳动用工，消除欠薪隐患风险，维护职工合法权益，日前，市人社局和市总工会联合开展企业内部劳动规章制度“体检+提升”活动。为全市320余家企业“问诊把脉”、出具“体检报告”320余份，发现并及时整改问题883个，为企业规范各项劳动规章制度526个(件)，现场解决职工投诉30余件，维护了员工的合法权益，构建和谐劳动关系。
聚焦问题，严密组织。聚焦拖欠或克扣职工工资、超时加班、侵害女职工权益等投诉线索数量较多、问题易发多发的重点行业、重点企业，特别是劳动密集型加工制造业、服务业企业，结合劳动保障年度书面(网上)检查，认真梳理全市问题企业，确定“体检”对象，细化各项检查内容，优化检查流程，制定“体检+提升”活动方案，并成立联合检查组，配齐配强工作人员，确保检查活动取得实效。
聚焦“体检”，认真整改。“体检”主要为企业内部劳动规章制度“问诊把脉”，查阅用人单位制定的内部劳动规章制度，包括招用工与培训教育、劳动合同管理、工作时间与休息休假、工资福利与奖惩、社会保险、女职工与未成年工特殊保护及其他涉及劳动者切身利益的内部劳动规章制度等资料。针对“体检”中发现的不正常指标，对症开出整改“处方”，着力解决企业制度不规范、不健全、个别条款不合法等导致职工和企业易发生劳动纠纷问题，消除欠薪隐患风险，维护职工合法权益。
聚焦提升，巩固成效。开展劳动用工“体检+提升”活动，目的是帮助有关企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，有的放矢进行整改和完善，从源头上规避用工风险，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态，为职工权益保障问题打好“预防针”。同时，帮助企业进一步提高管理水平，促进企业健康发展