今年来，青州经济开发区全面贯彻落实党的二十大精神，严格落实上级组织工作会议精神，坚持夯基础、创特色、谋新篇，全面提升党建工作水平，为建设绿色低碳高质量发展先行区提供坚实的组织保障。

一、聚焦组织规范建设，筑牢党建“桥头堡”。

深学理论强素养。充分利用区党校、民族中专等平台，以“党员进党校”活动为牵引，持续深化村党组织带头人、党务干部“头雁领航”工程，采用“线上平台+线下党校+实地观摩”相结合的形式，组织党的二十大精神专题学习、乡村振兴主题培训、“擂台比武”促进学用结合。用活学习强国、灯塔大课堂等线上平台，依托村级活动场所建设共享分教点，创新开展“理论宣讲+案例分析+头脑风暴”培训新模式，以“解剖麻雀”的方式提升党员的思维能力，切实把学习成果转化为推动全区工作发展的新理念、新思路。今年以来，开发区累计开展各类特色培训班次12期，培训党员3000余人次。
全面规范抓落实。扎实开展村级党组织“全面规范”年行动，针对辖区党支部设置、党员管理、党组织换届、组织生活落实、党费收缴及班子作用发挥进行“全方位、无死角”排查整改。下发《王母宫经济发展区2023年党建工作要点》，细化党员积分制管理办法，充分发挥党支部“头雁领航”和党员先锋模范带头作用。深入推进办公场所规范提升“焕新”行动，高标准新建村级活动场所2处，提升改造村级活动场所10处。以13个示范村为标杆，加速打造党建引领乡村振兴示范片区，构筑起“一核引领、头雁示范、片区辐射”的空间结构，推进村党组织全面过硬。
强化监督促效能。实行基层党建“月巡诊”和党建指导员包靠制度，为党支部、支部书记及党员列明“3张规定动作清单”，党建指导员按时到包靠党支部指导主题党日活动，组织专班每月全覆盖抽查党支部规定动作落实情况，并下达整改清单，督促各支部通过“党建项目化”亮晒比学。修订完善社区、村、网格高质量发展综合考核办法，城市社区、农村社区分级分类差异化考核，完善党组织书记考核评比机制，每月由一级指标业务牵头领导根据本月工作重点，差异化细分二级考核内容，一月一比武、一月一观摩、一月一述职，并将考核结果纳入年终考核，与干部个人年终绩效直接挂钩。
党建联建促发展。扎实推进“跨村联建、村企共建”行动。结合前期调研成果组织地缘相近、产业相连、人文相通的13个村开展“跨村联建”，3个新村党委积极发掘优秀村民骨干、党员中心户，通过组织联建、活动联办、资源联用等方式促进区域联动，民心融合。截至目前，已联合化解垃圾堆放、环境整治、基础设施修缮、飞线治理等问题20余件。同时，积极对接并发挥联建单位力量，组织辖区企业与村级党组织共建，联合开展“引雁归巢”活动鼓励企业为暑期放假大学生、高效毕业生提供社会实践岗位，吸引在外人才返乡创业；积极盘活村企资源，统筹各方资源建设高准农田6000余亩，依托吴家村为农种植专业合作社，共享种植技术、销售渠道，促进农业发展。

党员进镇街党校

强基赋能基层干部培训班

擂台比武

跨村联建“暖雁行动”

二、持续深耕社区治理，做优社区“主阵地”。

持续筑牢党建统领组织体系。理顺、细化、延伸社区大党委统领下的“社区-小区(网格)-楼宇-楼道-党员中心户”五级小区组织体系，单建5个物业企业党支部，物业企业与小区联建网格党支部14个，成立红色业委会(物管会)24个，实现所辖小区党组织、专业化物业服务、业委会(物管会)三个“全覆盖”。精心选配楼栋党小组234个，评选党员中心户387户，注重在物业企业、热心居民中发掘骨干、培养和发展党员，多形式开展“星火先锋”志愿服务活动，通过组织“双管理”推动服务治理“双奔赴”。
持续完善社区治理运行机制。理顺社区工作事项准入清单，重新划分14个城市社区网格，按照“1+3+N”模式将党员中心户、居民骨干及新入职社区工作者充实其中。全面总结疫情期间形成的“三实三认”社区工作法，通过“实实在在”健全体系、扩大参与、为民解忧，推动居民对社区治理工作从“认识”到“认可”，最后到“认同”的转变。深化多元主体共治格局，通过联席会议机制引导辖区单位、社会组织共驻共建，打造“睦邻影院”、“如康家园”、“敬老食堂”等多个社区品牌项目。持续深耕“情融社区·睦邻善治”的“红色物业”品牌，不断提升居民的获得感和幸福感。
持续深化社区从业者“新苗赋能”工程。不断完善社区工作者“选育管用”制度体系，以“行业专家请进来、调查研究动起来、头脑风暴掀起来”的方式定期举办社区论坛，先后组织城市社区相关工作人员、物业管理人员到潍城区、奎文区的先进社区交流学习，就工作中的问题迈开腿调研、座谈会交流、边走边说边议、模拟训练工作重点难点，随时随地掀起“头脑风暴”，进一步提升社区工作者破解基层治理重点、难点问题水平，把知识衔接起来、思路串连起来，通过定期网格书记“擂台比武”检验学用结合、知识转化成果，形成比学赶超的良好氛围。
持续推动社区党群服务中心“迭代升级”行动。按照“15分钟服务圈”要求，完善三处城市社区党群服务中心功能建设，高标准打造14处网格党群服务站，依托物业服务用房、沿街商铺等资源，创设书画室、心理咨询室、绿色阅览室、小区食堂、健身活动室等服务空间，实现群众聚集在哪里、工作就开展到哪里，积极构建“3处社区党群服务中心+14个小区(网格)服务站+X个小区议事角”的服务矩阵。

星火先锋志愿服务队

敬老食堂

红色物业面对面

城市社区工作者“头脑风暴”

国泰民居党群服务站

三、推动“三新”扩面提质，激发治理“新动能”。

“凝新”聚力谋发展，“育新”生力伴成长。率先成立新业态行业综合党委，全面提升“两个覆盖”质效。全面摸清党员底数和优秀骨干，确保流动党员“底数清”“去向明”。将党的工作和工会服务阵地全面前移，建立经开红“新”党群服务中心1处，经开红“新”党群服务站2处，提升党群服务阵地10处，同步建设“学习强国”线下体验空间、共享职工之家。开办“红新学院”，建设高素质新业态从业队伍。以党建链优化供应链全链条，依托贝特跨境电商产业园，组建新业态孵化中心，已入驻5家快递公司总部、新孵化26家电商企业、40名工业主播。坚持“红新骨干”双向培养，今年以来新业态就业群体中递交入党申请书12人。
“暖新”助力强服务，“用新”合力优治理。邀请人大代表全面摸清需求，提供精准服务，坚持“暖新”问需常态化。建设2处“轻骑兵驿站”，改造22处暖“新”驿站，为新就业群体提供便捷服务。发掘63家“暖新”商户，建立“暖新”驿角，建设新业态群体“15分钟服务圈”。选聘126名快递员、外卖员担任社区“流动网格员”，依托“新新向党”小程序，充分利用“随手拍”、“一键求助”等功能，上传社情民意和风险隐患，激活社会治理“新动能”。出台《小哥积分制管理办法》，使用积分兑换奖品，发放“经开暖新卡”2300余张，享受“暖新”商户优惠活动。
“管新”着力固机制，“新新向党”促规范。建立“政策联合制定、制度联合创新、工作联合推进、矛盾联合化解”的“四联合”工作机制，制定《新业态行业规则》《新群体行为守则》，开展维护新就业群体劳动保障权益专项行动。组建“行风监督员”，担当基层治理的流动“哨兵”、移动“探头”，给城市治理“找茬”，列席新业态新群体联席会议，有效延伸社区治理触角。规范新就业群体线上管理，依托“新新向党”小程序，实现“新新活动”线上报名参与，规范新就业群体“党建e家”管理，优化新就业群体线上找组织渠道，在线提交入党申请，为新就业群体提供政策资讯。
（吕继凯 曲福帅）

经开红“新”党群服务中心

轻骑兵驿站

新就业群体参与社会治理

签订驿站规范使用责任书

“管新”建章立制