科技创新打造青州经济升级版

      本报讯 (记者郭庆滨 通讯员李宗宪)近日，青州海洋装备产业园获省级特色产业园认定，成为省首批18个蓝色经济区海洋特色产业园之一。该产业园的认定必将进一步加快青州转调创步伐。
      人才就是资本，就是力量。这次海洋特色园区申报中，该市引进的国家“千人计划”、“第五届山东省十大杰出工程师”尹学军博士发挥了重大作用，申报材料中所必需的海洋装备制造类发明专利全部出于尹学军博士和他在青州创办的科而泰重工。
      在“转调创”工作中，青州市大力实施人才兴市战略，“不求所有，但求所用”，高端人才就是企业“宝贝”，加大对高端人才、领军人才的引进力度，人才战略为青州工业经济转型发展注入了不竭动力。今年第一季度，全市规模以上工业企业完成工业总产值300.8亿元，增长20.9%，增幅比去年同期增加8.7个百分点；实现主营业务收入275.5亿元、利税18.3亿元、利润12.7亿元，分别增长21.5%、24.7%和26.6%。
      加强对高端人才、领军人才的引进力度，健全完善人才工作机制。市委常委会定期召开会议研究人才工作，市人才工作领导小组每季度召开一次会议研究人才工作。组织部门发挥牵头抓总作用，坚持管宏观、管规划、管政策、管服务，着力解决好人才队伍建设的全局和关键性问题。全面落实人才工作目标责任制，制定出台《人才工作目标责任制考核评议实施办法》，考核结果作为选拔评价干部的重要依据。把招才引智和招商引资与转调创结合起来，作为推动科学发展的切入点、突破口和总抓手，引进的科技含量高、投入规模大和资源节约型、环境友好型项目，舍得拿出最好的资源、最优的政策扶持项目发展。落实项目引荐负责制，招商引智主体既要负责人才、项目的引进、落地，也要负责手续办理和开工建设，提供全过程、全方位的服务，一包到底，直到发挥效益。对于高端人才创新性项目、大项目还要建立“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”制度，全力以赴，确保尽快产生效益。
      寻找高端人才就像“寻宝”，找到了就一定要把这个“宝贝”抓住。青州不断健全完善人才政策机制，先后制定出台了《关于引进培养高层次人才加快科技创新创业工作意见》、《全市人才工作重点联系企业院所人才工作项目的通知》、《关于进一步加强党管人才工作的意见》等一系列政策措施，加快人才强市建设。目前全市共引进“千人计划”专家4人，建立合作关系的“两院”院士10人，引进硕士864人、博士17人。拥有院士工作站3家，省级示范产业技术创新联盟3个。
      注重人才，用“人才”高端制胜。该市健全完善人才引进机制。通过参加中国(潍坊)创新创业峰会、中国第七届海洽会等活动，积极对接国内外多名高层次人才。通过各种方式加强与海外青州籍留学生联系，大力开展“回归”工程，动员支持在外青州籍或在青州工作过的人士回青创业。对高层次人才引进一事一议，本着“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的原则，围绕“蓝黄”两区建设和高端重点产业紧缺人才，鼓励企业加强与国内外高校和重点科研院所合作，采取联合技术研发、联建实验室和实践基地等形式，向国外高技术产业人才团队借智借脑，迅速将高校院所科研成果转化为企业生产力。仅2012年就引进硕士和副高职称以上高层次人才157人，外国专家50名，利用外国专家智力187人次。