“五轮驱动”战略推动青州检察工作提质增效

  本报讯 (记者郭庆滨 通讯员杨保森 刘来艳)近年来，青州市检察院围绕检察业务中心，立足工作实际，通过实施领导牵动、创新推动、典型带动、作风促动和素质拉动五大战略，助推检察工作提质增效，效果明显。先后被授予“全国检察机关文明接待室”、“全国检察机关派驻监管场所一级规范化检察室”、“全省优秀基层检察院”、“山东省文明单位”和“全省检察机关司法警察编队管理示范单位”等荣誉称号。
　　实施“领导牵动”战略，强化工作执行力。建立领导小组制度，以强有力的组织领导落实各项工作措施和责任，推动该项工作深入开展。推行领导包靠责任制。实行党组季度视察制度。年初，根据上级重大部署和本单位重点工作，确立若干重点、亮点工作形成每季度的视察主题，制定党组视察计划。季度末，由党组成员结合视察主题对相关工作开展情况采取“听、看、评”等方式进行视察，指出存在问题，提出改进建议，督促工作落实。第一季度，该院党组书记、检察长王兆生带领部分党组成员就派驻检察室工作开展情况进行了全面视察，对派驻检察工作的发展起到了很好的指导督促作用。
  实施“创新推动”战略，培育工作亮点。近年来，青州市检察院在“以创新促发展”理念指导下，积极培育在全市乃至全省“站得住、叫得响、作用大”的亮点工作，努力打造检察新形象。探索建立社区矫正立体监督机制。立足职能，围绕破解不管、漏管、脱管、弱管等难题，通过建立协调机制、加强流程控制、创新监督载体、动员社会力量等，建立了检察机关监督引导、职能部门齐抓共管、社会各界广泛参与的社区矫正法律监督工作格局。不断深化特色预防文化品牌。通过建设一批特色基地、推出一批优秀作品、创新一套宣教模式、建立一套保障机制，打造了一个充满吸引力、生命力、影响力和约束力的预防文化品牌。用心打造为民服务品牌。该院通过细化派驻检察工作、深化检务公开、推行“六请”文明接访、用好“规范执法不惹事、服务民生不躲事、应急处置不怕事”工作机制等一系列措施，精心打造“护民、便民、利民、亲民”四位一体的为民服务品牌，检察工作的亲和力和公信力得到不断提升。保持了连续19年涉检赴省进京零上访的良好工作业绩，被省检察院确立为派驻检察工作示范院，派驻邵庄检察室连续两年被辖区党委政府授予“为民服务先进单位”称号。
　　实施“典型带动”战略，营造争先氛围。制定《青州市人民检察院关于开展“业务能手”、“工作标兵”、“学习状元”、“青检好人”评选活动的实施方案》，在全院范围内进行评选，力争每个部门都有过硬的先进典型，并分别纳入检察人才库和先进典型库统一管理。另一方面是宣传典型。通过在局域网和宣传栏中建立“先锋岗”和“红旗岗”、开展“感动青检·我身边的好人”征文活动、组织先进典型事迹报告会等进行广泛宣传，使干警学有榜样、干有标杆。
  实施“作风促动”战略，激发队伍活力。青州市检察院坚持把加强作风建设作为提升检察形象和队伍活力的重要举措。畅通管理渠道。组织签订党风廉政建设责任状和一岗双责责任书，开展“推进科学发展，我为检察工作献一策”活动，向全院干警征集合理化建议，并通过设立检察长信箱、组织交流谈心等方式，了解干警需求，营造上下一心的工作氛围。丰富干警生活。召开青年干警座谈会，举办“春之韵·美丽家园”手机摄影赛，组织文化艺术培训、户外拓展训练等丰富多彩的文化娱乐活动。进行整风肃纪。结合规范司法行为专项整治和“纪律作风建设提升年”活动，制定《青州市人民检察院“讲规矩、守纪律”正风肃纪教育活动实施方案》，在全院范围内开展整风肃纪活动，并着力加大督察力度，树立正气，打压歪风。
 　实施“素质拉动”战略，增强执法能力。抓学习。搭建网上学习平台，将新出台的法律法规、司法解释和执法规范及时发布到网上，方便干警日常学习，并将每周五定为固定学习日，通过学习提升工作能力。抓培训。树立向教育培训要战斗力的理念，制定《关于开展检察业务实训活动的实施方案》，注重围绕各部门日常履职所需，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，进行多样化、针对性的“微练兵”、“微培训”。抓培养。针对青年干警人数不断增多、执法办案要求越来越高的新形势，制定《青年干警成长培养计划》，通过搭建培训、学习、交流和提高平台，促使青年干警尽快适应工作需要并成长成才。