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  建立多元化技能人才评价机制。精选3家企业开展高技能人才评价试点，建立企业为主组织实施、院校专家深度参与、人社部门全程监管的企业高技能人才评价模式，真正实现企业对职工“培养、评价、使用、激励”一体化，增强高技能人才与企业实际需求的关联度，切实提高高技能人才服务经济社会转型发展的实际能力。
  推进专业技术人才职称制度改革。完善职称评价标准，突出以品德、知识、能力和业绩为主的评价导向，中级及以下职称申报免除外语和计算机应用能力考试，淡化论文、奖项数量要求，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜，方便相关人才晋升。
培育一方宜业宜居土壤
优化人才生态环境
  市人社局积极健全人才政策体系和联系服务人才机制，当好人才“后勤部长”，提高人才工作服务质量，为“引才、育才、留才、用才”创造优良环境。
  完善人才政策体系。在全面落实上级人才政策的基础上，制定完善青州本土人才政策体系，配合组织部门开展人才政策调研、起草、制定工作，打造以优才计划为核心，囊括青州有突出贡献的中青年专家选拔管理办法、青州市首席技师选拔管理办法、博(硕)士研究生聚集计划实施办法、大学生聚青创业计划实施办法、引进海外专家扶持计划实施办法等子计划的“1131”人才政策体系。落实税费减免、创业贷款、社保补贴、创业培训等一系列人才创业创新优惠政策；市财政拿出“两个1000万”，设立创业带动就业扶持资金和政策性创业创新扶持基金，并将担保基金和贷款额度分别提高到2831万元和每笔20万元。
  实施人才“定点服务”工程。建立经常性人才联系交流制度，成立23个人才工作小组，配备76名人才工作联络员，对全市100余家规模以上重点企业开展人才工作“一对一”联系包靠，深入企业开展人才需求调研、意见建议收集、困难问题协调等人才帮扶活动，组织企业开展人才活动，申报人才项目，打通人才服务“最后一公里”。
  构建人才服务绿色通道。梳理整合人才创新创业扶持优惠政策，搭建新型平台，打通人才服务绿色通道。截至目前，共建成创业园区21处，入驻企业1000余家，为各类创业人才提供创业场所、政策咨询、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一站式”服务；积极组织市内“两高”人才申报山东省“服务绿卡”，为高层次高技能人才提供科研服务、住房保障、配偶随迁、子女入学等17项服务；发放鸢都创业证5700余本，为创新创业人才提供税收优惠、创业场地、住房扶持、社保补贴、一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款扶持等6个方面优惠政策，积极吸引各类人才来青创新创业，推动青州经济社会转型跨越发展。