开发区“孝”题大作新模式赋予企业新活力

      本报讯 (记者郭庆滨 通讯员有国 张伟)近年来，经济开发区充分认识到孝德文化在企业发展和全区建设中所发挥的重要作用，积极加强孝德文化建设，深入实施孝德工程，创建了独具特色的“一二三四”(即明确一个思路，做好两个承诺，搞好三个培训，实现四个结合)以孝治企新模式，有效地推动了企业管理和和谐社会建设。
明确一个思路
      就是充分认识到孝德文化在全区经济文化建设中的重要作用，积极加强孝德文化建设，深入实施孝德工程，把做好“以孝治区、以孝治企、以孝治村”工作作为全区的重要目标，明确了“围绕孝德抓企业，抓好孝德促发展”的工作思路，把“以孝治企”贯穿于企业生产管理的全过程。
做好两个承诺
      第一是企业做出“加强对员工的孝德教育、做好企业孝德文化建设、构建良好孝德文化氛围”的承诺。经济开发区结合自身实际，制订了适用于各企业的《企业孝德文化建设标准》，各企业部门又根据自身的实际情况，对这个标准进行量身细化，制订出适合自己的孝德文化建设规章制度。这个制度就是对企业承诺的规范，企业必须严格按照制度规定，定期对员工进行孝德文化培训教育，构建自己的企业孝德文化。
      第二是企业员工做出自己孝老敬亲的承诺。开发区各企业的每名员工都要写下孝老敬亲承诺书，善待老人，关爱他人。员工之间要相互监督，共同营造良好的孝老敬亲氛围。同时利用舆论的作用，对不孝敬老人的行为进行谴责，促使员工履行自己的承诺，孝敬好自己的父母。
搞好三个培训
      第一是开发区组织对企业的培训。通过孝老爱亲讲座、以会代训等形式，对开发区企业负责人进行孝德文化建设的培训，一方面督促他们搞好自身的企业孝德文化建设，给他们提供思路和方法上的帮助。另一方面鼓励他们以身作则，孝敬老人，起到模范带头作用。
      第二是各企业党支部对党员的培训。在定期的党员教育课上，把孝老敬亲作为一项重要的课题，发挥共产党员先锋模范作用，提出了“孝老敬亲从党员做起”的口号，促进了以孝治企工作的开展。
      第三是党员对普通员工的带动和培训。由于开发区企业员工比较多，各企业难以实现对全体员工的集体培训，便推广了“支部培训党员，党员带动员工”的做法。广大党员先锋处在生产的第一线，他们大多是生产的班组长，党员在起到模范先锋作用的同时也加强了对员工孝老爱亲行为的监督与教育，起到了良好效果。
实现四个结合
      第一是实现企业文化建设与孝德工程的结合。孝德文化作为中国传统文化的优秀精华，如果有机的融入到企业文化中，必将对企业文化的构建起到有效的升华作用。
      第二是企业发展战略与孝德工程的结合。孝德工程的实施，使员工的责任感、忠诚感和使命感得到极大的增强，有效凝聚了人心，为企业发展凝聚了力量，为企业的长远发展战略打下了坚实的基础。
      第三是实现企业创先争优与孝德工程的结合。在开发区每年的企业创先争优活动中，孝德工程是一项重要的测评指标，企业孝德文化建设的好坏直接影响到测评结果。
      第四是员工个人素质提高与孝德工程的结合。一个连自己父母都不善待的人，他会对自己的企业做出奉献吗？一个心地善良的人，会做出损害企业利益的事情吗？这个问题已经在开发区达成了共识。员工孝敬老人与否直接影响到员工职位的升迁跟工资待遇的提升，从而提升了员工思想素质和业务素质。
       “孝德工程”在企业的深入推行，充分调动了企业员工的工作积极性，促进了企业健康快速发展。今年1—9月份，开发区规模以上企业预计完成公共财政预算收入1.078亿元，占年初预算的74.6%，同比增长19%；规模以上工业企业预计完成主管业务收入281.37亿元，利税8.45亿元，利润5.08亿元，同比增长13.6%、10.3%、16%。