本报讯 (刘葵)东夏镇不断提升党建引领基层治理效能，以“贯彻二十大、落实新条例、开创新局面”为主线，围绕“纾民怨、解民困、顺民意、聚民心”目标，创新探索“党建+信访”工作模式，优化信访工作体制机制，进一步促进党建与信访工作深度融合，实现矛盾纠纷有效化解，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。
健全工作机制，夯实党建引领信访“主阵地”。东夏镇高度重视信访维稳工作，将“党建+信访”工作纳入党委中心工作专题调度，形成“党委书记全面抓、班子成员具体抓、部门联动齐抓共管”的工作机制，进一步把信访制度的优势转化为社会治理效能的提升。针对难以化解的信访积案，严格落实重大信访事项会商研判机制，集体会商讨论解决信访的办法、信访事项处理意见、研判信访事项处理结果等，确保一件一方案、件件有人办，真正做到用心用情抓实信访工作，依法依规化解矛盾纠纷。东夏镇连续4年无进京到省访，获评潍坊市“三无”镇街和党的二十大安保维稳先进集体。
压实网格责任，绘好矛盾纠纷化解“同心圆”。东夏镇充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，加强村级信访工作网格化建设，依托基层党组织“织网·扎根”行动，将全镇划分为72个一级网格，依托主要街巷眼延伸243个微网格，跟进配备农村网格员315名、党员中心户592户，联系村民11217户，探索创建四级网格治理模式，将基层党建与乡村治理、便民服务有机融合，形成“人在格中管、难在格中解、事在格中办”社会管理服务新模式。网格员结合自身优势，积极协助处理民心琐事、发现矛盾纠纷及时上门调处，既搭建起党群连心桥，又把好了信访稳定第一道关口，将信访隐患化解在萌芽状态，全力提升基层社会治理能力。
创新工作思路，搭建党群沟通联系“连心桥”。东夏镇将信访工作融入新时代文明实践活动建设，成立新时代文明实践站专业志愿服务队10支、村级志愿服务队72支，着力打造文明实践信访窗口，推动实现信访服务供给和需求精准对接，快速响应群众诉求。充分发挥基层党组织头雁作用，积极发动“新乡贤”、“五老”等参与矛盾调解作用，做到早发现、早报告、早化解，多渠道解决群众信访诉求，提高源头化解效率。同时，将信访工作融入党员队伍建设，实行党员干部“亮身份、亮职责、亮承诺”，设置“党员先锋岗”，实现党员干部上门服务常态化，推动“党建+信访”工作持续向好的基层治理新格局。
聚焦考核激励，有效激发基层治理“新活力”。修改完善《东夏镇村级科学发展绩效考核办法》，将村党组织书记抓基层党建、信访稳定等系列工作纳入其中，形成“1+N”考核管理体系，通过月度考核通报、季度汇总研判、年度总评兑现，把考核结果与村干部工资发放、评先树优挂钩，推动形成党建与信访深度融合、相互衔接的良好局面。同时，坚持党政领导干部开门接访、带案下访等工作机制，将化解信访案件、参与调解群众纠纷等情况作为考察党员干部的重要指标，进一步转作风、提效率，充分调动党员干部发现、处理信访问题的积极性、主动性和责任感，真正将群众信访工作打造成“群众满意工作”。
信访工作事关群众切身利益，是社情民意的“晴雨表”，是干部作风的“试金石”。东夏镇将持续坚持以党建为引领，落实“党建+信访”工作机制，做到信访事件“件件有着落、事事有回音”，切实维护好群众的合法权益，努力实现“同频共振、深度融合”，营造稳定和谐的社会环境，助推全镇各项工作提质增效。