本报讯 （张克宏）为构建和谐稳定劳动关系，青州市人社局严格落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，努力推动更多劳动争议在基层实现化解，切实提升劳动争议防控质效。
加强企业化解。深入推进基层调解组织建设，开展规模以上企业劳动争议调解组织扩容提质行动，织牢织密企业调解组织网络。加强劳动争议预防法律法规政策宣传推介，到黄楼街道、经济开发区、邵庄镇开展人社政策宣讲——劳动人事争议风险防控培训，服务企业400余家，有效提升企业依法用工意识和依法管理能力，同时帮助企业在出现劳动争议隐患时能够第一时间发现、第一时间介入、第一时间化解。
加强镇街化解。积极抓好镇街层面基层调解组织建设，成立13家镇街劳动人事争议调解中心，督促开展劳动争议隐患排查、用工双方协商、劳动争议调解等相关工作，推动镇街调解组织发挥作用。同时积极加强示范创建，以点带面推动基层调解组织提质增效，青州市弥河镇劳动人事争议调解中心成功获评山东省标准化劳动人事争议调解组织，为镇街调解组织规范化建设树立了样板和标杆。
加强行业化解。适应人力资源服务业发展新形势，建成潍坊市首家商圈楼宇经济体暨人力资源服务行业劳动争议基层调解组织——山东青州数字人才产业园劳动争议调解委员会，同时面向20余家市内人力资源服务机构，开展了人力资源服务行业劳动争议预防调解宣讲培训，有效提高人力资源服务机构认识风险、发现风险、防控争议的意识和水平，助推人力资源服务行业领域和谐劳动关系构建工作再上新台阶。