本报讯 (李增刚 韩鲁青)2003年青州开始成为首批全国新农合试点市，多年来，青州市在完善新农合制度建设的同时，坚持业务能力与服务水平两手抓，不断加强人才队伍建设，实现了“三高”。
      人才引进“学历高”。市新合办注重引进高学历专业人才，同时鼓励在职人员加强业务学习，人才队伍结构得到优化。目前市新合办工作人员全部达到本科学历(除1人50岁以上为专科)，其中研究生1人，人才分布呈现高学历化。
       人员构成“职称高”。市新合办以创新运行制度、提升管理水平为目标，不断加强队伍职称评聘体系建设，培养了一批能力强、服务优的业务骨干，有效提升了工作水平，目前，市新合办中级以上职称人员达到11人，占专业技术人员的一半，其中2人正在申请副高级职称。
       队伍建设“标准高”。新农合工作涉及财务、会计、信息、管理等多个行业专业领域，为加强基金监管，市新合办要求所有工作人员均考取《会计从业资格证》，中层以上人员全部考取并配备《行政执法证》，保证了队伍的专业性，同时对工作人员开展定期培训考核，提升了工作能力。