健全载体建设体系。在中联水泥等重点企业设立齐鲁技能大师特色工作站、省技师工作站等高端技能人才平台6处，积极引导高技能人才进站工作，依托一线产业设备和真实生产环境，切实发挥工作站(基地)传帮带、交流研讨、科研创新作用，推动产学研用一体化，提升技能人才创新创造能力。

  健全院校育才体系。立足全市工业、花卉等重点产业，布局设立数控、旅游、家政、花卉等30余家专业化培训机构，年均开展各类培训4000人次以上，着力提升技能人才专业素养。青州市高级技工学校年度招生近2000人，招生数量位居潍坊同类技工院校之首，为企业发展源源不断地输送高素质技能人才。

  健全多元评价体系。深化分类推进技能人才评价机制改革，健全职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，充分调动各类技能人才创新创造积极性。自去年以来共组织职业技能鉴定考试1855人，首批7家企业技能人才自主评价已通过省、潍坊备案，开展专项职业能力考核989人，有效提升了技能人才评价质效。